Kurumsal sosyal sorumluluk projeleri son yıllarda yalnızca farkındalık yaratmanın ötesine geçerek gerçek hikâyeleri görünür kılmaya odaklanıyor. Bu yaklaşımın yeni örneklerinden biri de X Eroğlu Holding tarafından 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında hayata geçirilen “Değer Üreten X Kadınları” projesi oldu. Proje, kadınların özdeğer yolculuklarını görünür kılmayı ve değer üretme kültürünü kurum içinden başlayarak daha geniş bir toplumsal zemine taşımayı amaçlıyor.
Girişimin ilk aşamasında holding bünyesindeki kadın çalışanlara iki temel soru yöneltildi: “En önemli değeriniz nedir?” ve “Kendinizi en değerli hissettiğiniz an hangisi?” Bu sorulara verilen yanıtlar; saygı, merhamet, sadakat, üretmek, anlam yaratmak, özsaygı, cesaret ve iyilik gibi kavramlarda ortaklaştı. Çalışanların paylaştığı deneyimler ise kadınların iş ve yaşam yolculuklarında değer duygusunun nasıl şekillendiğine dair güçlü bir anlatı ortaya koydu.
Katılımcıların kendilerini en değerli hissettikleri anlar oldukça farklı deneyimlere dayanıyor. İlk maaşını kazanmak, kariyerde atılan ilk adım, zorlu bir sürecin başarıyla yönetilmesi, deprem bölgesinde dayanışma duygusunun hissedildiği bir an, bir öğretmenin verdiği destek ya da bir başkasının gelişimine katkı sağlamak gibi anılar bu kolektif hikâyenin temelini oluşturuyor. Bu anlatılar, bireysel başarıdan çok ortak bir üretim ve dayanışma kültürünü yansıtmasıyla dikkat çekiyor.
Projenin ikinci aşamasında ise bu hikâyelerin daha geniş kitlelere ulaşması amacıyla xkadinlari.com platformu yayına alındı. Şu aşamada grup çalışanlarına açık olan platform, kadınların kendilerini en değerli hissettikleri anları paylaşabilecekleri dijital bir buluşma alanı olarak tasarlandı. Katılımcılara tek bir soru yöneltiliyor: “Kendinizi en değerli hissettiğiniz an nedir?” Paylaşımlar, fotoğraflarla birlikte sisteme yüklenebiliyor ve bağımsız bir editoryal ekip tarafından değerlendirilerek ilham veren hikâyeler seçiliyor.
Projenin çıkış noktasını ise uluslararası bir araştırma oluşturuyor. “Age and Gender Differences in Self-Esteem—A Cross-Cultural Window” adlı çalışmanın verilerine göre, 18 yaş altı kız çocukları “Kendinizi en değerli hissettiğiniz an nedir?” sorusuna ortalama birkaç saniye içinde yanıt verirken, 25 yaş üstü kadınların aynı soruya cevap vermek için çok daha uzun süre düşündüğü görülüyor. Bu durum, kadınların özdeğer algısının zaman içinde değişebildiğine işaret eden önemli bir bulgu olarak değerlendiriliyor.
Holdingin kurumsal yaklaşımında kadın istihdamı da dikkat çeken bir başlık. Kurum bünyesinde kadın çalışan oranının yüzde 54,7 olduğu belirtiliyor. Bu oran, kadınların yalnızca istihdam verilerinde değil, kurumun üretim gücü ve dönüşüm kapasitesinde de önemli bir rol oynadığını ortaya koyuyor.
“Değer Üreten X Kadınları” girişimi, yalnızca 8 Mart’a özel bir iletişim çalışması olarak değil, uzun vadeli bir sosyal etki platformu olarak konumlandırılıyor. “Değer Üretenler” çatısı altında büyümesi planlanan proje; kadınlardan gençlere, çocuklardan girişimcilere uzanan daha geniş bir ekosisteme dokunmayı hedefliyor. Paylaşılan her hikâyenin başka bir kadına ilham vermesi ve değer üretme kültürünün toplumsal ölçekte yaygınlaşması ise projenin en önemli hedefleri arasında yer alıyor.
